寝返り打った　ハイハイした　つかまり立ちして　あんよが出来た　子供の成長は目まぐるしい

ワークライフバランスという言葉が、ＳℕＳを重視する若い方達の合言葉だという。

「残業キャンセル界隈」となる言葉もあるようで、はっきりモノを言うと角が立つので、オブラートに包んだ表現で。

時間内は、きちんと仕事をするが、定時になったら、途中掛けでも「お先に」と退席することらしい。

似た言葉に、「静かなる退職」というのもあるらしい。

生まれてから、ずっと低成長の世代を生きて来たので、無理せず、出世せず、頂いた給金で、自分の時間を充足する。

期待もしない、言われなければ、あえて行動もしない。失敗はしないが成功もしない。普通が一番なのかも。

若い世代が、今後一層、少なくなっていくので、いつも売り手市場だし、ガツガツすることもなくて、いいんじゃない。

何時までも、自分が若かった時は、こうだったとかこんなもんじゃなかったって言ったって、時代は過ぎてますって。

昔の本で、ＧＩＶＥ＆ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代　という表題のコラムであったが

日常生活等を左右する人間関係の有り方を、３つの分類で特徴と影響を書いたものである。

成功とは、才能や努力だけでなく、他社との関わり方によって大きく左右されると語っている。

「ギバー」・・・・・他社の利益を優先し、惜しみなく与える人。

「テイカー」・・・・自分の利益を最優先し、奪う人。

「マッチャー」・・・損得のバランスを重視し、公平な交換を求める人。

この３つのタイプだと、「ギバー」を目指せるとベターらしいが、気を付けなければならない点もある。

自己犠牲に陥らないよう、適切な境界線を設定し、エネルギーを管理する必要がある。

燃え尽き症候群になるのは、与えすぎたことより、与えたことでもたらされた影響を周囲に認めてもらえないこと。

他社の欲求に無制限に応じるのではなく、自分の限界を認識し、境界線を設定すること。

気遣いが報われる人、人に利用されるだけの人にならないために

「テイカー」の行動パターンを理解し、警戒することで搾取のリスクを減らす。

時の状況により、「ギバー」で接しながら「マッチャー」に態度を変えながら対応する。

昔からの言い伝えだろうが、「三方よし」の精神や「他利の心」といった行動は、今も通じるものでは無いかなあ。

不意にラジオから流れた曲の歌詞で、ストンと腑に落ちた感があって、星野哲郎さんのは応援歌でも有り、元気が貰える。

　　２番　　どぶに落ちても根のある奴は
　　　　　　いつかは蓮の花と咲く
　　　　　　意地は張っても心の中じゃ
　　　　　　泣いているんだ兄ちゃんは
　　　　　　目方で男が売れるなら
　　　　　　こんな苦労もこんな苦労もかけまいに
　　　　　　かけまいに